事業を非連続的に成長させるには、優秀な人材を確保することが欠かせません。しかし、獲得競争の激化や求職者のニーズの多様化により、優秀な人材を採用することは年々難しくなっています。

本セミナーでは、採用のトップリーダーである、株式会社Speeeの岩澤氏・株式会社カミナシの松岡氏をお招きし、強い採用とは何か、それを実現するために何に注力すべきかについて、ディスカッションいたします。また、3ヶ月連続内定承諾率100%・内定承諾率+30%・45名連続内定承諾を実現した採用手法についても事例とセットでご紹介します。

自社の採用戦略を検討されている方には、特にお役立ていただける内容です。当日は質疑応答の時間も設けておりますので、この機会をぜひご活用ください。

日時
・2024年10月16日（水）12:00〜13:00

開催形式
・オンライン（Zoom）

このような方におすすめ
・採用の成果を高めたい『人事・採用担当』の方
・採用に強い企業の先進事例をもとに
　採用戦略を見直したい『人事・採用担当』の方
・事業を伸ばす優秀人材の確保に悩む
　『経営者・事業責任者』の方

東京都立大学を卒業後、大手教育企業へ入社。新卒2年目で支社長に抜擢され経営と事業開発を学ぶ。2社目の外資系金融では社長杯入賞の成績を上げながらも、まだ創業2期目のSpeeeにジョイン。
当時のWebマーケティング事業部にてセールスマネージャー、事業部長/執行役員を歴任後、海外事業部長としてインドネシアにて新規事業立ち上げを行い、PT.SPEEEのCEOを務め、ゼロから同国内最大級の求人サイトへ導く。同海外事業を現地企業にEXITした後、社長室長として、新規事業戦略やエグゼクティブ採用、広報など幅広いミッションを担う。
現在は主に全社の人事戦略や広報戦略、および同領域の執行責任を負っている。

早稲田大学法学部卒業。2010年に関西テレビ放送株式会社に入社し、人事部で新卒採用を担当。
2012年にグリー株式会社に入社し、5年間の在籍期間で採用、HRBP、評価・報酬、海外人事など幅広く従事する。
2017年にSupershipホールディングス株式会社に入社、
2019年に人事責任者に就任し、200名-600名の組織拡大や複数回のM&A/PMIを経験。
2023年2月に株式会社カミナシに入社後は、HR組織のマネージャーとして拡大中の組織の人事制度等の整備に注力。2024年7月に執行役員VP of HRに就任。