事業を非連続的に成長させるには、優秀な人材を確保することが欠かせません。
しかし、求職者のニーズの多様化もあり、優秀人材は転職マーケットに出てきづらくなっており、潜在層の候補者に競合に先んじてアプローチする必要性が高まっています。

本セミナーでは、直近大型調達を行い、今まさに採用を加速させながら先進的なお取り組みを進めていくログラスHRマネージャーの大沼 拓人氏をお招きし、新たな『キャリアSNS』を提供するYOUTRUST・『アトラクト採用』という新たな採用手法を提唱するHaulの3社で、競合に先んじて優秀タレントにアプローチし、採用成果を高めた最先端の取り組みについてディスカッションいたします(Haulでは3ヶ月連続内定承諾率100%・45名連続内定承諾を実現したケースも出ております)。

自社の採用戦略を検討されている方には、特にお役立ていただける内容です。当日は質疑応答の時間も設けておりますので、この機会をぜひご活用ください。

日時
・2025年1月15日（水）12:00〜13:00

開催形式
・オンライン（Zoom）

このような方におすすめ
・採用の成果を高めたい「人事・採用担当」の方
・採用に強い企業の先進事例をもとに採用戦略を見直したい「人事・採用担当」の方
・事業を伸ばす優秀人材の確保に悩む「経営者・事業責任者」の方

株式会社YOUTRUST　キャリア事業部副部長　吉野樹 横浜国立大学経営学部卒業後、2020年YOUTRUSTに新卒入社。3年間カスタマーサクセスを務め、約300社の採用パートナーとして支援。2023年1月よりプロダクト開発本部にてPMMとして企画、マーケティングを担当しパートナーサクセスを兼任。 現在はキャリア事業部副部長として、CX(CS)部門、エンタープライズ部門、Bマーケティング部門の統括と顧客体験の責任を担う。

株式会社マイナビ、freee株式会社でフィールドセールスを担当したのち、同社の中途採用担当としてIPO前後の組織創りに従事。その後、Vertical SaaSスタートアップのイタンジ株式会社の人事責任者として、採用や組織開発、人事企画などHR全体を管掌し、2023年に株式会社ログラスに入社。 現在はHRマネージャーとして、ビジネスサイドを中心に採用全体を統括。