生成AIは年々進化を遂げ、採用業務においても定型業務を中心に、効率化が進んでいます。

一方で、生成AIによって負荷なくスカウトメッセージや記事コンテンツといった"候補者アプローチ"が可能になるからこそ、候補者目線では一定の『均質化』が起きるリスクもあります。当該環境下で、どのように人とAIで協業しながら、①業務効率化と②競合に"競り勝てる"『一人ひとりに最適化した採用プロセス』を両立するかが、企業の採用力に大きく影響する時代になっています。

本セミナーでは、候補者体験にこだわり、自社にマッチする人材の採用を体現してこられた株式会社Algomatic・CHROの高橋 寛行氏と、株式会社ナレッジワーク・HRの渡邉 慎平氏をお招きし、採用プロセスの在るべき姿と、実現するための手法についてお話いただきます。

また、3ヶ月連続内定承諾率100%・内定承諾率+30%・45名連続内定承諾を実現した採用実例もご紹介します。

日時
・2025年2月26日（水）12:00〜13:00
・2025年3月5日（水）12:00〜13:00
※3/5はアーカイブ配信です。

開催形式
・オンライン（Zoom）

このような方におすすめ
・採用担当者、採用責任者、CHROの方
・AIを用いた採用活動の最適化を検討されている方
・採用プロセスの改善施策を模索中の方

2005年株式会社インテリジェンス（現 パーソルキャリア株式会社）にて人材紹介に従事し、2010年より株式会社ミクシィ（現 株式会社MIXI）にて人事キャリアをスタート。2012年株式会社コロプラへ入社、採用・制度企画・労務等の人事全般を経験。2016年からは株式会社メルカリにて中途採用・新卒採用の立ち上げ、People eXperience（制度企画・労務）に従事。2019年より株式会社ヤプリで人事部長を務めたのち、2023年より株式会社hacomono CHROとして従事するなど、人事として3度のIPOを経験。2024年1月よりAlgomatic CHROに就任。

慶應義塾大学卒業後、ナイル株式会社（当時ヴォラーレ株式会社）に入社。300社以上のデジタルマーケティング支援に携わったのち、人事へ異動し、採用と広報を所管。HRTechスタートアップでの経験を経て、2023年12月ナレッジワークに参画。