---
title: 採りたい学生の離脱・辞退を防止する方法とは？早期化する新卒採用市場を紐解く！
image: https://lp.haulinc.jp/hubfs/image%20(11)-2.png
---

[![株式会社Haul](https://lp.haulinc.jp/hs-fs/hubfs/logo_haul.png?width=160&height=73&name=logo_haul.png "株式会社Haul")](https://haulinc.jp/)

![webinar_20251210](https://lp.haulinc.jp/hs-fs/hubfs/webinar_20251210.png?width=2000&height=1050&name=webinar_20251210.png "webinar_20251210")

# 概要

---

新卒採用の早期化が進む中、多くの企業が「内定を出しても承諾しない」「承諾後に辞退される」という課題に直面しています。採用までのリード期間が長期化することで、学生との接点をどう保ち、志望度をどう維持すべきか――。従来の採用手法では対応しきれない状況が生まれています。  
本セミナーでは、スローガン株式会社 新規営業責任者の渡邊浩史氏をお呼びし、早期化する新卒採用市場の実態を紐解きながら、離脱・辞退を防止する具体的な方法を解説します。

学生の心理変化をどう捉えるか、どのタイミングでどんな施策を打つべきか、承諾後のフォローをどう設計するか。実践的なアプローチを、事例とともにお伝えします。

**このような方におすすめ**

●新卒採用の内定承諾率・辞退率に課題を感じている方  
●採用の早期化に伴い、学生との長期接点の設計に悩んでいる方  
●採りたい学生を最後まで逃さない仕組みを作りたい採用担当者・人事責任者の方

# 開催情報

---

| **日時** | 2025年12月10日（水）12:00〜13:00 2025年12月11日（木）12:00〜13:00 |
| --- | --- |
| **参加費** | 無料 |
| **形式** | オンライン配信（Zoom） |

 

## 登壇者プロフィール

---

![watanabe_hiroshi](https://lp.haulinc.jp/hs-fs/hubfs/watanabe_hiroshi.png?width=120&height=113&name=watanabe_hiroshi.png "watanabe_hiroshi")

## スローガン株式会社 新規営業責任者 **渡邊 浩史 氏**

## 早稲田大学商学部卒業後、大手損害保険会社にて法人営業を経験。  2015年7月にスローガン株式会社へ入社し、「Goodfind」セールスチームリーダー・部門長を経て、事業推進室長に就任。全社横断の営業戦略立案やハンズオン支援を担う。  その後、スタートアップメディア「FastGrow」の営業部門長を務め、2022年9月にはリファラル採用支援SaaSを展開する株式会社リフカムにVP of Salesとして参画。2023年1月より執行役員 事業責任者を務めた後、2024年6月にスローガンへ復帰。現在は新規顧客チームの全社の営業戦略・新規事業開発を統括している。

![DSC09398 3 (1)](https://lp.haulinc.jp/hs-fs/hubfs/DSC09398%203%20(1).jpg?width=120&height=109&name=DSC09398%203%20(1).jpg "DSC09398 3 (1)")

### 株式会社Haul Sales / Bizdev　 間仁田 賢

アクセンチュアにて、小売業界のHD横断のマーケティングプロジェクトにてグループ会社展開を支援。ITコンサルの経験から株式会社クウゼンへ入社後、Chatbot/CRM/MAを活用したクライアントのマーケティング施策をフィールドセールスとして推進。2024年5月に、Haulの1人目セールス/事業開発としてHaulに参画。

© Haul