採用は人事だけのミッションではありません。事業部との連動で候補者の解像度が上がり、事業や組織の変化にも柔軟に対応できるため、人事・事業部が連動した『全員採用』は必須と言えます。また、人事からはリーチできない候補者との接点を創出することも利点です。

本セミナーでは、3年で社員数を3倍成長させたkubellの渡辺様をお招きし、全社で採用に取り組む文化の醸成、人事・事業部の連携方法についてお話いただきます。また、採用活動の効率化・高度化を目指した、採用領域でのリアルな生成AI活用方法についてもご紹介いただきます。

【このような方におすすめ】
・生成AIを活用して業務を効率化したい
・事業部巻き込み事例について聞きたい
・社員数増加の施策・背景について聞きたい

新卒で人材派遣・人材紹介事業を展開している企業に入社。その後、スタートアップ企業の役員として、組織の立ち上げ、事業グロースなどの経験を経て、2021年9月、kubell（当時Chatwork）に入社。ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の立ち上げ・推進などにも携わり、2024年4月からBPaaS本部 HRBPとして採用やオンボーディングなど担当。2025年1月からキャリア採用グループに戻り、キャリア採用・ブランディングを推進中。

アクセンチュアにて、小売業界のHD横断のマーケティングプロジェクトにてグループ会社展開を支援。ITコンサルの経験から株式会社クウゼンへ入社後、Chatbot/CRM/MAを活用したクライアントのマーケティング施策をフィールドセールスとして推進。2024年5月に、Haulの1人目セールス/事業開発としてHaulに参画。